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はじめに｜転職サービス、何を使えばいいか迷っていませんか？
転職を考え始めると、必ずぶつかるのがこの疑問です。
- 転職サイト？
- 転職エージェント？
- スカウト？
- そもそも登録したほうがいい？
実は、転職サービスは
「どれが一番いいか」ではなく、「どう使い分けるか」 が大切。
人事として多くの転職者を見てきた立場から、
転職サービスの種類と役割 を整理します。
大前提｜転職サービスは「1つに絞らなくていい」
まずこれを覚えておいてほしいです。
転職サービスは、1つだけ使う必要はありません。
- 相談用
- 情報収集用
- 比較用
それぞれ役割が違います。
目的ごとに使い分ける ことで、
転職活動はかなり楽になります。
① 転職エージェント（総合型）
特徴
- キャリア相談ができる
- 求人紹介
- 書類添削・面接対策
- 非公開求人が多い
向いている人
- 転職するか迷っている
- 初めての転職
- 一人で進めるのが不安
▶ 人事の視点
方向性が固まっていない人ほど、
総合型エージェントは相性がいいです。
代表的なサービス
👉 「相談役」として使う感覚がおすすめ
② 特化型エージェント（新卒・第二新卒・属性特化）
特徴
- 年代・属性に特化
- 企業側の期待値が分かりやすい
- 相談のハードルが低い
向いている人
- 新卒
- 第二新卒
- 社会人経験が浅い
- 早期離職が気になっている
▶ 人事の視点
特化型は「前提条件」が共有されているので、
話が早く、ミスマッチが起きにくいです。
代表的なサービス【PR】
👉 若手はまずここから相談でOK
③ 求人サイト型（自分で探すタイプ）
特徴
- 自分のペースで求人を見られる
- 気軽に始められる
- 求人数が多い
向いている人
- 方向性がある程度決まっている
- 自分で比較・判断できる
- 今すぐ転職しないが情報収集したい
▶ 注意点
情報が多すぎて、
「見るだけで疲れる」ことも多いです。
👉 エージェントと併用するのがおすすめ
④ 診断・スカウト型サービス
特徴
- 経歴入力だけで市場価値が分かる
- スカウトが届く
- 自己分析に使いやすい
向いている人
- まずは自分の立ち位置を知りたい
- 転職するか決めていない
- 客観的な評価がほしい
▶ 人事の視点
面接前よりも、
自己理解の段階で使うと効果的です。
代表的なサービス
👉 「判断材料集め」として使うのがコツ
⑤ 転職しない選択肢（副業・現職継続）
忘れがちですが、これも大切な視点です。
- 副業を始める
- 今の職場で環境を変える
- もう少し考える
▶ ぽじログ的な考え方
転職活動＝会社を辞める準備ではありません。
選択肢を増やす行動 です。
実際、
転職活動を通して
「今の会社でもう少し頑張ろう」
と判断する人も多いです。
人事目線｜よくある失敗パターン
転職サービス選びでよく見るのは、
- とりあえず有名どころに登録
- 担当者と合わずに放置
- 比較せずに決めてしまう
サービスが悪いのではなく、使い方が合っていないことが多い。
迷ったらこの組み合わせがおすすめ
✔ 転職初心者
- 総合型エージェント
- 診断・スカウト型
✔ 新卒・第二新卒
- 新卒／第二新卒エージェント
- 求人サイト（補助）
✔ 迷っている段階
- 診断型
- エージェント相談のみ
次にやること｜転職活動の全体像を確認しよう
転職サービスを理解したら、
次は 全体の流れ を整理すると安心です。
▶ 転職活動の進め方ガイド
https://pojisan-happylife.com/job-search-guide/
まとめ｜転職サービスは「選ぶ」より「使い分ける」
- 1つに絞らなくていい
- 目的に合わせて使う
- 合わなければ変えていい
転職サービスは、
あなたの人生を決めるものではありません。
考えるための道具 として、
上手に使っていきましょう。
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