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就活で一番緊張する場面といえば「面接」。
ここでのやりとりが合否に大きく影響します。
人事としてたくさんの学生を面接してきた経験から、新卒の面接でよくある“あるある”3つと対策をまとめました。
この記事で紹介する「面接あるある」は、
決して「やってはいけない人」の話ではありません。
新卒の面接では、
多くの学生さんが同じようなことで悩んだり、
緊張したりしています。
私自身も就活の面接では失敗だらけでしたし、
人事の立場になった今でも、
「あるあるだな」と感じる場面はたくさんあります。
就活の全体像を一度整理したい方は、
こちらの記事で流れをまとめています。
▶ 新卒向け｜就活の進め方ガイド
https://pojisan-happylife.com/job-search-guide-shinsotsu/
① 面接あるある①：沈黙＆マニュアル回答
- 質問に黙り込んでしまう
- 「御社の強みは○○です」と教科書通りの答えしか出てこない
採用担当の本音：
「正解を答えなくてもいい。自分の言葉で話してほしい」
面接官は知識テストをしているわけではなく、その人らしさを知りたいのです。
✅ 対策
- 結論から話す（結論→理由→具体例）
- アルバイト・部活・ゼミなど、自分の経験を交えて話す
※人事の立場で見ていると、
この場面で大事なのは「完璧に答えられたか」ではありません。
・一生懸命伝えようとしているか
・分からないなりに考えているか
その姿勢の方が、印象に残ることが多いです。
② 面接あるある②：志望動機が浅い
- 「業界に興味があります」
- 「安定しているから」
これだとどの会社にも当てはまってしまいます。
採用担当の本音：
**「それなら他の会社でもよくない？」**と感じてしまいます。
✅ 対策
- 企業研究をして「なぜこの会社なのか」を必ず入れる
- 商品・サービス・理念・社員の雰囲気など具体的な理由を盛り込む
③ 面接あるある③：逆質問が「特にありません」
逆質問の場面で「ありません」と答える学生は多いですが、これはマイナス印象になりやすいです。
採用担当の本音：
**「本当に興味あるのかな？」**と感じます。
✅ 対策
- 「入社後の研修はどうなっていますか？」
- 「配属はどのように決まりますか？」
- 実際の働き方に関する不安を率直に聞くのもあり
例：「業界未経験で不安ですが、入社までに準備できることはありますか？」
※面接では、
多少言葉に詰まっても問題ありません。
それよりも、
黙り込んでしまうより「考えて話そうとしているか」を
見ていることが多いです。
番外編：オンライン面接の“あるある”
最近はオンライン面接が当たり前になりましたが、ここにも落とし穴があります。
- 背景に生活感が出すぎてしまう（洗濯物、ポスターなど）
- スマホが鳴る、通知音が入る
- カンペを丸読みしているのが丸分かり
- 家族やペットが画面に映り込む（実際に猫が乱入した学生もいました😅）
✅ 対策
- 背景はできるだけシンプルにする（バーチャル背景も可）
- スマホはオフにする
- カンペは丸写しではなく、キーワードだけメモする
- 家族には面接時間を伝えて協力してもらう
採用担当からの本音
- 面接は「正解を言う場」ではなく「自分を伝える場」
- 話が下手でも、素直さと前向きさが伝われば評価される
- 面接官も人間。「一緒に働きたいか」を見ています
面接あるあるは、
「知っているだけ」で十分意味があります。
最初から完璧に受け答えできる学生は、
ほとんどいません。
「こういう場面があるかもしれない」
と心構えができているだけで、
面接中の緊張はかなり和らぎます。
まとめ
新卒面接で多いのは以下の3つ：
- 沈黙＆マニュアル回答
- 志望動機が浅い
- 逆質問がない
これにオンライン面接ならではの注意点も加わります。
大事なのは、自分の言葉で素直に伝えること。
準備をして臨めば、不安も自信に変わります。
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