はじめに
- 面接は求職者にとって緊張の場。
- でも実は採用担当側も「よくあるな〜」という場面が多い。
- 今回はその中から特によく見かける3つのパターンを紹介しつつ、改善のヒントを伝えます。
あるある①：履歴書がほとんど空白
- 経歴も自己PRも書いていない → 「本気度は？」と疑問に。
- 今は履歴書不要の採用もあるが、やはり「自分は何をしたいか・できるか」を整理してほしい。
- 改善のヒント：「最低限の自己紹介＋やりたいこと」を書くだけでも印象は全く違う。
あるある②：経歴・資格の“てんこ盛り”
- 幅広い経験は魅力的だが、「結局この人は何をしたいの？」と疑問に。
- 「なぜウチなのか」が見えないと採用に結びつきにくい。
- 改善のヒント：「経験」より「御社で活かしたいこと」を絞って伝える。
あるある③：待遇面ばかりを気にする
- 質問が「給与・休日・福利厚生」だけ。
- 条件は大切だが、それだけなら「他社の方が条件いいよ」と思ってしまう。
- 改善のヒント：条件＋「どんな働き方をしたいか」を話すと前向きな印象に。
まとめ
- 面接で大切なのは「等身大で、自分の言葉で語ること」。
- 書類や経歴よりも、「どう働きたいか」「どう貢献したいか」が伝わると印象に残る。
- 次回は「履歴書・職務経歴書の書き方編」で、具体的にどう準備すればいいかを解説します。
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