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はじめに｜「どの転職エージェントがいい？」で悩んでいませんか？
転職を考え始めると、よく聞くのがこの質問です。
- どの転職エージェントがおすすめ？
- 有名なところを使えばいい？
- 1つに絞ったほうがいい？
でも、人事として多くの転職者を見てきて感じるのは、
転職エージェントは「良し悪し」ではなく
「合う・合わない」で決まる
ということ。
この記事では、
目的別に「どんなエージェントを使うと進めやすいか」 を整理します。
大前提｜転職エージェントは1社に絞らなくていい
まずこれだけは覚えておいてください。
- 併用してOK
- 合わなければ変えてOK
- 登録＝転職確定ではない
▶ 人事の本音
エージェントを変えた途端、
転職が一気に進む人も珍しくありません。
目的①｜転職するかどうか迷っている人
状況
- 今の仕事にモヤモヤ
- すぐ辞めるつもりはない
- まずは情報がほしい
おすすめの使い方
- 相談メイン
- 応募はしなくてもOK
- 自己整理目的で使う
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▶ 理由
求人数が多く、
「比較しながら考える」段階に向いています。
目的②｜新卒・第二新卒で不安が大きい人
状況
- 社会人経験が浅い
- 早期離職が気になっている
- 何を基準に選べばいいかわからない
おすすめの使い方
- 若手専門エージェントを使う
- 経歴の前提を理解してもらう
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▶ 人事の視点
若手特化は、
「企業側の期待値」が最初から合っているのが強み。
目的③｜書類・面接がとにかく不安な人
状況
- 書類で落ちる
- 面接が苦手
- 何を話せばいいかわからない
おすすめの使い方
- 添削・模擬面接をフル活用
- フィードバック重視
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▶ ポイント
書類や面接は「慣れ」で改善する部分が大きい。
一人で悩むより、壁打ち相手を作るのが近道。
目的④｜方向性は決まっているが比較したい人
状況
- 職種・業界はある程度決まっている
- 条件や環境を比較したい
- 良いところがあれば動きたい
おすすめの使い方
- 複数エージェントを併用
- 求人比較に集中
▶ 人事の本音
比較して選んだ人ほど、
入社後の納得感が高いです。
目的⑤｜まずは自分の市場価値を知りたい人
状況
- 転職するか未定
- 自分の強みが分からない
- 客観的な評価がほしい
おすすめの使い方
- 診断・スカウト型を使う
- 数字や反応を見て判断
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▶ 使い方のコツ
応募前の「自己理解ツール」として使うのが正解。
人事目線｜よくある失敗パターン
- 有名だから1社だけ登録
- 担当者と合わないのに我慢
- 比較せずに決めてしまう
転職エージェントは「相性」がすべて。
合わなければ変えていい。
迷ったらこの組み合わせがおすすめ
✔ 転職初心者
- 総合型エージェント
- 診断・スカウト型
✔ 新卒・第二新卒
- 若手特化エージェント
- 求人サイト（補助）
✔ 迷っている段階
- 診断型
- 相談目的のエージェント1社
次に読むおすすめ記事（内部リンク）
▶ 転職サービスの種類を徹底解説
https://pojisan-happylife.com/job-service-types/
▶ 転職活動の進め方ガイド
https://pojisan-happylife.com/job-search-guide/
まとめ｜転職エージェントは「使い分け」が正解
- 1社に絞らなくていい
- 目的で選ぶ
- 合わなければ変える
転職エージェントは、
あなたの人生を決める存在ではありません。
選択肢を増やすための
サポート役 として、上手に使いましょう。
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