アルバイトの面接は、人事担当ではなく 店長やリーダーが面接官 を務めることが多いです。
そのため面接で重視されるのは、スキルや経歴よりも 「この人と一緒に働きたいかどうか」 という点です。
ここでは、採用担当としての経験を踏まえて、アルバイト面接で大切にしたいポイントを紹介します。
① 雰囲気や人柄が第一印象を決める
- 面接官は「一緒に働きたいと思えるか」を見ています
- 経歴よりも雰囲気を重視するケースが多いです
✅ ポイント
- 笑顔で挨拶する
- ハキハキと受け答えする
- 「がんばります！」というやる気をしっかり伝える
👉 働く側にとっても、職場の雰囲気が合うかどうかは大切です。面接はお互いを知る場だと考えましょう。
② 募集要項をよく確認する
アルバイト募集には「遅番できる方歓迎」「土日勤務できる方歓迎」など、必ず条件が書かれています。
その条件と自分の希望が合っていないと、採用されにくくなります。
👤 採用担当の本音：
「募集要項をちゃんと見ていないんだな…」と思うと、それだけでマイナス印象です。
✅ ポイント
- 勤務日数や時間は事前に確認
- 条件が合わない場合は、面接で伝える前に応募を考え直す
③ 条件が合わない場合の伝え方
どうしてもその職場で働きたい場合、条件が合わなくても応募する人はいます。
その場合、譲歩できる点を一緒に伝えると印象が良くなります。
例：
- 「土日は子供の都合で難しいですが、月に2回は出られるようにします」
- 「早番が中心ですが、週1回は遅番も対応可能です」
👉 完全に合わなくても、柔軟に対応する姿勢を見せることで評価が上がります。
まとめ
- アルバイト面接は「一緒に働きたいかどうか」が最大のポイント
- 笑顔・挨拶・やる気で第一印象が決まる
- 募集要項はしっかり確認し、条件が合うかを意識する
- 条件が難しい場合は、譲歩できる点を伝えると好印象
アルバイト面接は特別なスキルよりも、人柄と条件のマッチングが重視されます。
ちょっとした意識で採用される確率はグッと上がりますよ。
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