転職活動を始めようと思ったとき、
「どのサービスを使えばいいの？」
「求人が多すぎて分からない…」
と迷う人は多いです。
採用担当として求人サイトやエージェントを利用してきた経験から、
仕事探しの基本とサービス活用のコツを紹介します。
① 転職サービスの種類
求人サイト型（リクナビNEXT、エン転職など）
- 求人数が豊富で気軽に応募できる
- ただし競合も多いので、魅力的な応募書類が必要
検索連動型（Indeed、求人ボックスなど）
- 広く求人が集まる
- 情報が多すぎるので、自分で絞り込む力が大切
エージェント型（doda、リクルートエージェント、JACなど）
- 専任担当者がついて非公開求人も紹介
- 本気で転職を考える人には効率的
- ハイクラス求人多い、キャリアアップ、年収アップも狙える
スカウト・オファー型（ビズリーチ、ミイダスなど）
- プロフィール次第で企業から声がかかる
- 登録情報を充実させるのがポイント
② 採用担当から見た裏側
- リクナビNEXT → 求人案件は多いが、同業ライバルも多い。原稿やアイキャッチで差別化が必須。
- エン転職 → 口コミがあるため、働きやすさを重視する人が多い。企業は「社風アピール」に力を入れる。
- エージェント → 採用企業は「今すぐ採用したい」ときに利用する。紹介料が高い分、本気度も高い。
- スカウト型 → プロフィールが充実していると企業側も「声をかけやすい」。
③ 自分の軸を整理する
転職サービスを利用する前に、自分の軸を整理するのがおすすめです。
- これまでどんな経験をしてきたか
- 今できることは何か
- これから挑戦したいことは何か
これを整理しておくだけで、求人の見方が変わります。
価値観マップを作ろう
仕事をするうえで大切にしたいことを3つほど選んでみましょう。
例：
- 報酬・待遇
- ワークライフバランス
- 理念への共感
- 裁量権
- 成長環境
- チャレンジできる土壌
👉 企業によって重視するポイントは違うので、自分の軸と照らし合わせることが大切です。
④ サービス活用のコツ
- まずは 2〜3サービスに登録して情報を広く集める
- 気になる求人は早めに応募（人気案件はすぐ埋まる）
- エージェントを併用すると効率的
- スカウトサービスではプロフィールをしっかり入力
⑤ それでも定まらない人は…
もし方向性が見えない場合は、転職エージェントに相談してみましょう。
第三者の視点からアドバイスをもらうことで、自分では気づけない強みや可能性が見えてきます。
まとめ
- 転職サービスには「求人サイト・検索型・エージェント・スカウト型」がある
- 使う前に「自分の軸」を整理するのが大切
- 情報を集めつつ、自分の価値観とマッチする企業を探そう
転職は「自分を安売りしない」大きなチャンスです。
準備を整えて、自分に合う仕事を見つけましょう！
コメント