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はじめに｜転職活動は「この順番」で考えればいい
転職を考え始めたとき、多くの人が最初につまずくのがこれです。
- 何から始めればいいかわからない
- 情報が多すぎて動けない
- 転職したほうがいいのか迷っている
でも安心してください。
転職活動は、最初から全部やる必要はありません。
人事として多くの人を見てきた中で、
「この流れで考えると整理しやすい」と感じている
転職活動の全体像 をお伝えします。
STEP1｜まずは「転職するかどうか」を決めなくていい
いきなり
「辞める」「転職する」
と決める必要はありません。
- 今の仕事にモヤモヤしている
- 将来が不安
- 他の選択肢も知りたい
それだけでも、立派なスタートです。
転職活動＝会社を辞める準備ではありません。
情報を集めて、考える時間を持つことも転職活動です。
STEP2｜自分の状況を整理する（自己分析）
次にやることは、
「自分は今どんな状態か」を整理すること。
- 何がしんどいのか
- 何は続けられているのか
- どんな働き方が合わなそうか
完璧に言語化できなくてOKです。
▶ 人事の視点
自分の状況が整理できていないと、
求人選びも面接もブレやすくなります。
STEP3｜求人を見る・相談する（情報収集）
ここでようやく、
- 求人を見る
- 転職エージェントに相談する
というフェーズに入ります。
大事なポイント
- 「応募前提」で考えなくていい
- 相談だけでもOK
- 比較するために見る
▶ 人事の本音
早い段階で相談している人のほうが、
結果的に後悔の少ない選択をしています。
転職サービスには「種類」がある｜目的に合った使い分けが大切
転職活動でよくある失敗の一つが、
「とりあえず有名なサービスに登録する」
でも、転職サービスにはそれぞれ役割の違いがあります。
目的に合わないサービスを使うと、
- 話がかみ合わない
- 求人がピンとこない
- 余計に迷う
ということが起きがちです。
ここでは、人事目線で
代表的な転職サービスの種類 を整理します。
① 転職エージェント（総合型）
特徴
- キャリア相談ができる
- 求人紹介・書類添削・面接対策までサポート
- 非公開求人が多い
向いている人
- 転職するか迷っている
- 一人で進めるのが不安
- 客観的な意見がほしい
▶ 人事の視点
初めての転職や、迷っている人ほど相性がいいです。
（例：リクルートエージェント／doda など）
② 特化型エージェント（新卒・第二新卒・業界特化）
特徴
- 年代・属性に特化
- 企業側の期待値が分かりやすい
- 相談のハードルが低い
向いている人
- 新卒・第二新卒
- 経歴に自信がない
- 早期離職が気になっている
例：新卒・・・マイナビ新卒／リクナビ新卒／新卒エージェント
第二新卒・・・Re就活／第二新卒エージェント
女性向け・・・女の転職type／とらばーゆ
ハイクラス・・・ビズリーチ／JACリクルートメント
③ 求人サイト型（自分で探す）
特徴
- 自分のペースで求人を見られる
- 気軽に始めやすい
- 情報量が多い
向いている人
- 方向性がある程度決まっている
- 自分で比較・判断できる
- 今すぐ転職しないが情報収集したい
▶ 注意点
情報が多すぎて迷いやすいのがデメリット。
④ 診断・スカウト型サービス
特徴
- 経歴入力だけで市場価値が分かる
- スカウトが届く
- 自己分析に使いやすい
向いている人
- まずは自分の立ち位置を知りたい
- 転職するか決めていない
- 客観的な評価を知りたい
（例：ミイダスなど）
⑤ 転職しない選択肢（副業・現職継続）
忘れがちですが、これも立派な選択肢です。
- 副業で可能性を探る
- 今の職場で役割を変える
- 時間をかけて考える
▶ ぽじログ的視点
転職活動＝辞める準備ではありません。
選択肢を増やす行動 です。
👉 次の記事では、これらの転職サービスをもう少し詳しく解説します。
https://pojisan-happylife.com/job-service-types/
【新卒・第2新卒の人へ】まずは専門エージェントを使おう【PR】
新卒・第2新卒の場合は、
総合型よりも「若手専門エージェント」 のほうが話が早いです。
✔ 新卒エージェント｜就活の進め方から相談できる
- 自己分析
- 業界・職種選び
- 面接対策
👉 新卒エージェント（PR）
就職エージェントneo
✔ 第二新卒エージェント｜早期離職でも相談しやすい
- 経歴が浅くてもOK
- 未経験職種の相談も可能
- キャリアの立て直しに強い
👉 第二新卒エージェント（PR）
第二新卒エージェントneo
▶ 補足
「まだ1社目だし…」
「こんな理由で辞めていいのかな…」
そう思っている人ほど、第三者に話してみてください。
STEP4｜応募・書類作成・面接へ進む
応募する企業が決まったら、
- 履歴書・職務経歴書
- 面接対策
に進みます。
ここで大事なのは、
全部完璧に準備しようとしないこと。
できるところからでOKです。
STEP5｜内定後も「立ち止まって確認する」
内定が出ると、
つい勢いで決めてしまいがち。
でも、
- 雇用条件
- 働き方
- 実態
は、必ず確認しておきたいポイント。
▶ 人事としてよく見た後悔
- 口約束と実態が違った
- 条件を確認せず入社してしまった
内定後こそ、落ち着いて考える時間が必要です。
人事目線｜転職活動でつまずきやすいポイント
人事としてよく見てきたのは、
- 情報を集めすぎて動けなくなる
- 不安で登録だけして止まる
- 面接で初めて考え始める
というパターン。
転職活動は「少しずつ前に進む」で大丈夫。
転職しない・今の会社に残るのも立派な選択
このガイドを読み進める中で、
「今は転職しなくていいかも」
と感じたなら、それも大きな成果です。
- 副業を始める
- 今の職場で環境を変える
- もう少し考える
どれも間違いではありません。
次に読むおすすめ記事（内部リンク）
▶ 履歴書・職務経歴書の書き方
https://pojisan-happylife.com/resume-writing-tips/
▶ 面接対策｜失敗しやすい6つのポイント
https://pojisan-happylife.com/job-interview-tips/
▶ 面接あるある｜人事が本音で語る話
https://pojisan-happylife.com/interview-aru-aru/
▶ 入社前チェックリスト
https://pojisan-happylife.com/new-job-checklist/
まとめ｜転職活動は「決断」より「整理」から
転職活動は、
- 勢いで決めるものではなく
- 不安を我慢するものでもなく
自分の状況を整理するプロセス です。
焦らず、比べて、考える。
そのための一歩として、このガイドを使ってください。
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