採用担当の本音！転職・入社前にやっておくべき準備チェックリスト

就職・転職・働き方
2025.09.19

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はじめに｜このチェックリストは「内定後」だけのものじゃない

転職活動をしていると、

  • 内定が出てホッとした
  • 早く決めなきゃいけない気がする
  • 細かいことを聞くのは気が引ける

そんな気持ちになること、ありますよね。

このチェックリストは、
基本は「内定が出てから」使うもの ですが、

  • 面接中
  • 人事との面談中
  • 条件提示のタイミング

など、
転職活動の途中でも確認しておきたいポイント をまとめています。

人事として見てきた中で、
「事前に確認していれば防げた後悔」は本当に多い。

そうならないための、
“立ち止まるためのチェックリスト” です。

大前提｜全部確認できなくても大丈夫

最初に大事なことを。

このチェックリスト、全部確認できなくてもOKです。

  • 聞けること
  • 聞けないこと
  • タイミングが合わないこと

全部あります。

大切なのは、
「知らなかった」ではなく「気づいていた」状態で決めること。

チェック①｜仕事内容・役割について

確認したいポイント

  • 具体的な業務内容
  • 入社後すぐに求められる役割
  • 任される範囲・裁量
  • 配属部署やチーム構成

▶ 人事の視点

「思っていた仕事と違った…」という後悔は、
条件よりもダメージが大きいことが多いです。

チェック②｜雇用形態・雇用条件

確認したいポイント

  • 正社員／契約社員／試用期間の有無
  • 正社員登用の条件・時期
  • 更新条件・評価基準

▶ 注意したい実例

「半年で正社員になれると聞いていたけど、
実際は成績や業績を理由に登用されなかった」

こうした話は、残念ながら珍しくありません。

口約束ではなく、書面で確認することが大切 です。

チェック③｜給与・待遇・お金のこと

確認したいポイント

  • 基本給・手当の内訳
  • 残業代の扱い
  • 賞与の有無・算定方法
  • 昇給のタイミング

▶ 人事の視点

金額そのものより、
「どう決まるか」「どう変わるか」を確認しておくと安心です。

チェック④｜働き方・勤務形態

確認したいポイント

  • 勤務時間
  • 残業の実態
  • テレワーク・在宅勤務の可否
  • フレックス制度の有無

▶ 注意したい実例

「テレワーク相談可と聞いていたのに、
実態はほぼ全員出社が当たり前だった」

制度と実態が違うケースは本当に多いです。

チェック⑤｜職場環境・人間関係

確認したいポイント

  • 上司やチームの雰囲気
  • コミュニケーションの取り方
  • 評価やフィードバックの文化

▶ 人事の本音

条件よりも、
「人」「雰囲気」で辞める人のほうが圧倒的に多いです。

チェック⑥｜労働条件通知書・雇用契約書の確認

ここは特に大事です。

必ず確認したい書面

  • 労働条件通知書
  • 雇用契約書

▶ 人事の一言

約束は「書いてあること」がすべてです。
不明点は、遠慮せず確認してOK。

不安なままサインする必要はありません。

いざという時の「相談先」があるのは強い【PR】

転職活動や内定後は、

  • 聞きたいけど聞きづらい
  • 一人で判断するのが不安

そんな場面が必ず出てきます。

第三者に相談できる先があるだけで、判断はかなり楽になります。

✔ リクルートエージェント｜条件確認の相談役として

条件面や実態について、
企業側に確認してもらえるケースもあります。

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✔ doda｜複数視点で比較できる

他社条件と比較することで、
「その条件が妥当かどうか」が見えてきます。

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「転職しない」という選択も、立派な判断

このチェックリストを使って、

「なんだか違和感があるな…」

と感じたなら、
それは 大きな前進 です。

違和感に気づけたなら、
無理に転職しなくてもいい。

転職しない決断も、
自分を守る立派な選択です。

まとめ｜確認することは、後悔を減らすこと

転職は、人生の大きな選択。

  • 全部確認できなくてもいい
  • 聞ける範囲でいい
  • 相談先を持っておく

それだけで、
後悔の確率は大きく下がります。

焦らず、自分のペースで。
納得できる選択をしていきましょう。

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