採用担当の本音！面接あるあると合格のヒント

就職・転職・働き方
2025.09.19

※この記事にはアフィリエイトリンクを含みます。

はじめに｜この記事は誰に向けて書いているか

この記事は、
人事・採用の仕事を長年してきた私が、面接の現場で実際によく見る「あるある」を本音でまとめたものです。

  • 面接が苦手
  • 何を話せばいいかわからない
  • 落ちた経験があって自信がない

そんな人に向けて、
少し肩の力が抜けるような話 をしたいと思います。

面接あるある①｜「完璧な答え」を用意しすぎている

よくあるのがこれ。

  • 模範解答を丸暗記
  • きれいすぎる志望動機
  • 用意した言葉を必死に思い出す

正直に言うと、
採用側は「上手い答え」より「その人らしさ」を見ています。

少し言葉に詰まってもいい。
考えながら話してもいい。

面接官は
「この人と一緒に働くイメージが持てるか」
を見ていることがほとんどです。

面接あるある②｜緊張している＝マイナス評価だと思っている

これは本当によくある勘違い。

緊張していること自体は、
ほぼマイナス評価になりません。

むしろ、

  • 真剣に考えている
  • 大事な場だと思っている

と受け取られることも多い。

採用側も人間なので、
「緊張しますよね」と思いながら見ています。

面接あるある③｜うまく話せなかった＝落ちた理由だと思い込む

面接後に、

「あの質問、うまく答えられなかった…」
「だから落ちたんだ…」

と一人で反省会をする人、多いです。

でも実際は、

  • ポジションとの相性
  • チームバランス
  • タイミング

こういった理由で見送られることも本当に多い。

面接に落ちた＝あなたが否定された、ではありません。

面接あるある④｜「自分の強み」がうまく言えない

これは責められない。

  • 自分の得意・不得意が分からない
  • 何をアピールすればいいか迷う
  • 比較対象が自分しかいない

だから言語化できなくて当然です。

採用側も、
完璧に整理された自己PRは求めていません。

一緒に話しながら整理していく、
それが面接の役割でもあります。

人事の本音｜面接は「試験」ではなく「会話」

これが一番伝えたいこと。

面接は試験ではありません。
正解を言う場でもありません。

  • お互いを知る
  • 一緒に働けそうかを確認する
  • ミスマッチを防ぐ

そのための「会話」です。

面接官も完璧ではありません。
緊張している人を見ると、
「頑張れ」と思いながら話を聞いています。

面接に落ちた人へ｜自信をなくさなくていい

もし今、

  • 面接に落ちた
  • 自信をなくしている
  • 次が怖い

そんな気持ちがあるなら、
これだけは伝えたい。

落ちたからダメなんじゃない。
合わなかっただけのことも多い。

縁やタイミングの要素は、
本人が思っている以上に大きいです。

それでも不安な人へ｜第三者の力を借りるのはアリ【PR】

面接が苦手な理由の多くは、

  • 自分の強みが分からない
  • 何を伝えればいいか整理できていない

ここにあります。

一人で抱え込まず、
外の視点を借りる のはとても有効です。

✔ ミイダス｜自分の市場価値を知る

職務経歴を入力するだけで、
強みや年収相場が見える無料診断。

👉 ミイダス（PR）
https://miidas.jp/

✔ リクルートエージェント｜面接対策・相談もできる

強みの整理、伝え方のアドバイスなど、
面接前の壁打ち相手としても使えます。

👉 リクルートエージェント（PR）
https://www.r-agent.com/

✔ doda｜診断＋求人情報で視野を広げる

自分では気づかなかった選択肢が見えることも。

👉 doda（PR）
https://doda.jp/?usrclk=PC_logout_commonHeader_logo

まとめ｜面接は「評価される場」ではなく「すり合わせの場」

  • 緊張してもいい
  • うまく話せなくてもいい
  • 落ちても自分を否定しなくていい

面接は、
あなたと会社がお互いに納得するための時間 です。

自分を守りながら、
一歩ずつ進んでいきましょう。

関連記事（内部リンク）

👉️次回：履歴書・職務経歴書の書き方とNG例

コメント

タイトルとURLをコピーしました