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保険の見直しを考えたとき、多くの人がまず考えるのは
- 生命保険
- 医療保険
- 学資保険
などの民間保険だと思います。
私も以前はそうでした。
ですが家計管理を進める中で気づいたことがあります。
それは
「会社員はすでにかなり守られている」
ということです。
特に大きかったのが
会社の福利厚生や共済制度
でした。
これらを確認した結果、
私は民間保険を大きく減らすことができました。
この記事では
- 会社員が使える福利厚生
- 実際に私が確認した保障
について紹介します。
まず確認したい「会社の福利厚生」
会社によって制度は違いますが、
実はかなり手厚い保障がある場合があります。
意外と知られていないものも多いので、
ぜひ一度確認してみてください。
会社の制度だけでなく、日本の公的保険制度も非常に手厚いです。
👉 公的保険は想像以上に強い
会社の死亡保障
私の会社では
従業員に万が一のことがあった場合、
家族に500万円の保障
があります。
これは会社が加入している団体保険によるものです。
つまり
自分が生命保険に入っていなくても、
ある程度の保障がある
ということになります。
この制度を知ったとき、
「思っていたより守られているな」
と感じました。
従業員向け共済制度
会社によっては
従業員向けの共済制度
が用意されている場合もあります。
私の会社では、
生命共済に
月1000円で600万円の保障
という制度があります。
民間保険と比べても、
かなり安い保険料です。
このような制度を利用すれば、
高額な生命保険に入らなくても
最低限の保障を確保できます。
健康保険の付加給付
これは会社というより、
加入している健康保険組合
によって変わります。
健康保険には
高額療養費制度
がありますが、
さらに
付加給付
という制度がある場合もあります。
例えば
医療費の自己負担が
さらに低く抑えられるケースもあります。
これがあると、
医療保険の必要性がかなり下がる
可能性があります。
私が保険を減らした理由
会社の福利厚生や制度を確認した結果、
私はこう考えるようになりました。
保険は
「とりあえず入るもの」ではなく
「足りない部分を補うもの」
ということです。
つまり、
- 会社の死亡保障
- 共済制度
- 遺族年金
- 団信（住宅ローン）
これらを考えると
必要な保障は意外と少ない
ことに気づきました。
そのため現在は
掛け捨ての最低限の生命保険のみ
にしています。
私の場合も、会社の制度を確認したことで保険を大きく見直しました。
👉 保険を見直して分かった「必要なのは最低限の保障だけだった」
保険を見直す前にやるべきこと
保険を見直すときに大切なのは
いきなり解約することではありません。
まずは
- 会社の福利厚生
- 健康保険の制度
- 公的保障
を確認することです。
会社員の場合、
思っている以上に
保障が整っていることがあります。
それを踏まえて
足りない部分だけ民間保険で補う
これが合理的な考え方だと思います。
家計管理では、支出の種類を理解することも大切です。
👉 支出は4つに分けて考える
教育資金も、保険ではなく投資で準備するという考え方もあります。
https://pojisan-happylife.com/from-gakushi-to-investment/
まとめ
保険を見直すとき、
民間保険だけを見るのではなく
会社の福利厚生
を確認することがとても大切です。
私の場合も
- 会社の死亡保障
- 共済制度
を知ったことで、
保険料を大きく減らすことができました。
まずは一度、
自分の会社の制度をチェックしてみてください。
思っている以上に
守られていることに気づくかもしれません。
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